Трудовые дела

Российское трудовое законодательство изменчиво, поэтому и работнику, и работодателю жизненно необходимо постоянно находиться в курсе новых веяний в сфере защиты прав сторон в трудовых отношениях.

Непонимание друг друга при построении трудовых отношений между сторонами трудового договора зачастую приводят к конфликтам и трудовым спорам, необоснованным нарушениям прав работников.

Причиной спора могут стать вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Спор может возникнуть как с действующим работником (например, по вопросу оплаты труда или времени отдыха), так и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения, задержки выдачи трудовой книжки, невыплаты заработной платы). Нередко работодатель злоупотребляет своим правом сильной стороны в отношениях с работником.

Также стоит отметить, что ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. А это значит, что стороной трудового спора может быть и человек, которому незаконно отказали в трудоустройстве.

На практике многие руководители уделяют слишком мало внимания трудовым отношениям и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда), так и в суде.

Поэтому услуги адвоката в сфере трудового права могут потребоваться как ИП, юридическому лицу, так и работнику при восстановлении в должности или на работе, взыскании заработной платы, возмещении вреда здоровью и во многих других случаях.

В сфере трудового права адвокат предоставляет следующие услуги:

• устные и письменные консультации в сфере трудового законодательства;
• подготовка документов для переговоров с работодателем, а также для обращения в суд, если вопрос не удастся решить в рамках досудебного урегулирования;
• представление интересов в суде;
• экспертиза трудовых договоров;
• разработка трудовых соглашений;
• ведение переговоров с профсоюзными органами, трудовой инспекцией и другими государственными организациями;
• составление жалоб или исков в суд по поводу нарушений Трудового Кодекса;
• контроль исполнения решения суда.

Благодаря квалифицированному адвокату по трудовому праву можно всегда решить трудовой спор в свою пользу. Адвокат поможет урегулировать отношения работодателя и работника без обращения в суд.

Ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации